Ex empleado de PlayStation presenta una demanda por discriminación de género y despido injustificado

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Un ex empleado de PlayStation presentó una demanda contra Sony Interactive Entertainment en California alegando que «cultiva un entorno laboral que discrimina a las empleadas» y las demandó por «discriminación de género, acoso y despido injustificado».

Haciendo , presentada el 22 de noviembre y La ex analista de seguridad de PlayStation IT Emma Majo alega que Sony «violó intencionalmente» las leyes laborales al «pagar intencionalmente, a sabiendas y / o intencionalmente a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo que es esencialmente el mismo o similar».

Según Majo, quien se unió a la compañía en 2015, las mujeres de PlayStation «no recibían el mismo salario que los hombres», quienes tenían trabajos esencialmente similares, eran «retenidos con salarios más bajos» y se les «negaban ascensos». La demanda también alega que «las prácticas, políticas y procedimientos laborales discriminatorios son determinados e implementados de manera centralizada al más alto nivel por Sony».

La demanda alega que Sony tiene gerentes que «no estarán solos en una habitación con una mujer con la puerta cerrada» y que un gerente, Yu Sugita, «solo hablaría con el colega masculino» cuando hubiera empleadas en la sala. e ignoraría las solicitudes enviadas directamente por las empleadas mientras respondía a solicitudes «prácticamente idénticas» de los empleados masculinos.

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Majo afirma que «a menudo» preguntaba a los gerentes qué podían hacer para obtener un ascenso en Sony, pero «nunca obtuvo una respuesta». Ella también afirma que no solo no fue ascendida, sino que fue «efectivamente degradada» después de preguntar sobre promociones y se le pidió que se reportara con un gerente por debajo del vicepresidente, mientras que otros empleados masculinos continuaron reportando al vicepresidente.

Además, Majo dice que ha «escuchado personalmente a los gerentes hacer comentarios sensibles al género sobre las trabajadoras», citando un incidente en el que una trabajadora con un problema personal descrito como «no le va bien porque está ocupada en casa» se convirtió en lo que Majo argumentó «construyó». las mujeres como más emocionales y menos profesionales que sus colegas masculinos «.

Otros supuestos ejemplos de discriminación de género destacados en la demanda son las sugerencias de que Sony tiene «juicios separados para hombres y mujeres» porque la cantidad de hombres promovidos «fuera de ciclo» es «notable» y que «RR.HH. crea resistencia cuando las mujeres intentan ser promovidas «.

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Según la demanda, Majo presentó una declaración firmada con Sony en 2021 detallando el supuesto sesgo de género que había experimentado en la empresa y «poco después, recibió una carta de despido». Sony supuestamente vinculó la terminación con la disolución de una división dentro de la empresa, pero Majo afirma que ni siquiera era miembro de la división disuelta.

Majo «no fue ascendida ni degradada por prejuicios de género, porque es mujer y porque habló de prejuicios de género», resume la demanda. «Continúa afirmando que su renuncia fue causada por prejuicios de género contra las mujeres y prejuicios contra quienes expresaron prejuicios de género».

Majo está buscando la aprobación de la corte para expandir la demanda en una demanda colectiva en nombre de todas las mujeres que han trabajado para SIE en California durante los últimos cuatro años, argumentando: «Debido a la conducta de Sony …[the plaintiff] y todos los miembros de la clase en todo el estado han sufrido y continúan sufriendo daños, que incluyen, entre otros, pérdida de ingresos, pérdida de rendimiento y otras pérdidas financieras, así como humillación, vergüenza, angustia y angustia emocional y física «. daños en la cantidad demostrada en el juicio. «Deben hacerse».

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Contactamos a Sony para un comentario y actualizaremos la historia si responden.

La noticia de la demanda de Sony Interactive Entertainment se produce en medio de una batalla legal de alto perfil entre Activision Blizzard y el estado de California, el «un caldo de cultivo para el acoso y la discriminación contra la mujer». Esta historia cuando un informe del Wall Street Journal afirmó que el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, había sabido de casos de presunto abuso y acoso sexual en su empresa durante años, pero no respondió por completo.

Los jefes de Nintendo, Xbox y PlayStation han expresado su preocupación por las nuevas acusaciones. estaba «desanimado y francamente sorprendido al leer» que Activision «no ha hecho lo suficiente para abordar una cultura profundamente arraigada de discriminación y acoso».

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