PlayStation enfrenta una demanda por discriminación de género

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Un ex analista de seguridad de Sony Interactive Entertainment está demandando al fabricante de PlayStation por discriminación de género y despido injustificado, según una demanda presentada el lunes. Axios informó por primera vez la noticia el martes.

La demanda, que ha sido presentada en un tribunal de California, busca el estatus de acción de clase para incluir a todas las mujeres sospechosas de presunta discriminación de género en Sony. En la demanda, la ex analista de seguridad de TI Emma Majo dijo que a las mujeres de la empresa no se les pagaba lo mismo que a los empleados masculinos con títulos y roles similares y se les negaban promociones e igualdad salarial. Afirmó que Sony «tolera y mantiene un entorno laboral que discrimina a las empleadas».

La demanda de Majo dice que le contó a Sony sobre la discriminación en 2021 con una declaración firmada. Su demanda alega que la empresa la despidió «poco después». La compañía atribuyó su despido a la remoción de un departamento, pero Majo dijo que ni siquiera formaba parte de ese departamento.

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Majo mencionó estas y otras acusaciones de una carrera en Sony en 2015. Ella dice que vio prejuicios contra las mujeres con respecto a los ascensos; que permaneció en el mismo puesto durante seis años sin ascenso, a pesar de las frecuentes indagaciones; y que algunos supervisores masculinos, incluido el director de seguridad Yuu Sugita, no hablaron con las mujeres con la puerta cerrada. Si otro colega masculino estuviera presente, Sugita solo hablaría con él,

Majo agregó que con frecuencia hacía preguntas a través de sus colegas masculinos, ya que sentía que preguntarles sería ignorado. Asimismo, Majo dijo que había «escuchado personalmente a los gerentes hacer comentarios sensibles al género sobre las trabajadoras». Majo también dijo que la compañía tenía una división de 60 a 40 de hombres a mujeres cuando se fundó en 2015 y luego contrató a más hombres que mujeres. La junta directiva de Sony era toda masculina, según un estudio de 2020.

La demanda de Majo afirma que ella cree en los prejuicios de género y, debido a que habló, la despidieron.

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Majo presentó una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) y recibió un «Aviso de reclamación» en noviembre. El DFEH es la agencia gubernamental que presentó una demanda contra Activision Blizzard en julio por discriminación sexual. Los empleados de Activision Blizzard renunciaron a sus trabajos la semana pasada después de otro informe que describe el conocimiento del CEO Bobby Kotick y la supuesta interferencia en casos de acoso sexual dentro de la empresa. Estas demandas también siguen a una demanda por discriminación de género presentada contra Riot Games; La compañía acordó $ 10 millones en 2019.

La industria de los videojuegos se encuentra en medio de un gran enfrentamiento con los prejuicios, la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Grandes empresas como Ubisoft, así como Riot y Activision Blizzard, se han visto obligadas a reconocer el entorno laboral tóxico que las mujeres encuentran en sus empresas mientras sus empleados luchan por trabajos más seguros.

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La semana pasada, el CEO de PlayStation, Jim Ryan, llamó a Activision Blizzard y al CEO Kotick en un correo electrónico al personal; Dijo a los trabajadores que estaba «desanimado» y «sorprendido» de que Activision Blizzard no hubiera abordado su «arraigada cultura de discriminación y acoso».

Polygon se puso en contacto con Sony para obtener más información.

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