Riot Games, el desarrollador de videojuegos detrás de él League of Legends, pagará $ 100 millones para resolver una demanda colectiva por discriminación de género, dijo la compañía el lunes. La indemnización por despido es diez veces superior a lo que la empresa estaba dispuesta a pagar inicialmente.
Originalmente, Riot recibió instrucciones de pagar $ 10 millones a miles de miembros de la clase en 2019 cuando el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) unió fuerzas con la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) para buscar un acuerdo de oposición. En cambio, las dos agencias estatales argumentaron que Riot debería pagar hasta $ 400 millones por sus violaciones laborales.
La demanda original fue presentada en 2018 por los ex empleados de Riot Melanie McCracken y Jes Negrón después de que un informe de Kotaku detallara el sexismo generalizado y la discriminación de género dentro de la empresa.
La mayor parte del trato, $ 80 millones, se destina a mujeres que han trabajado para Riot desde noviembre de 2014, ya sea ahora o antes. Al menos 2.365 tienen derecho a parte del acuerdo, dijo DFEH, incluidos los trabajadores contratados. El resto del acuerdo de $ 20 millones se pagará como honorarios legales y «gastos varios», dijo Riot.
«En la lucha por la igualdad, decir la verdad es la singularidad que lo cambia todo», dijo la ex artista antidisturbios Gabriela Downie. “Se necesita valor para transmitir un mensaje fuerte sobre la opresión y el dolor, pero las personas adecuadas lo escucharán y ayudarán. Estoy agradecida con las otras mujeres rebeldes que estuvieron a mi lado y con todos los miembros de los disturbios que apoyaron nuestros esfuerzos para garantizar la igualdad de remuneración y el trato justo para las mujeres «.
Además de pagar 100 millones de dólares, Riot acordó «cambios sistémicos importantes», incluido un «análisis de igualdad de género» de un experto independiente sobre salarios, ascensos y obligaciones durante tres años. Riot también acordó establecer un fondo de $ 6 millones por un total de $ 18 millones para cada uno de estos tres años para financiar iniciativas de diversidad y hacer coincidir el pago con la equidad.
«Estoy muy contenta de haber dado este primer paso hacia la justicia para las mujeres en Riot Games», dijo Negrón. “Espero que este caso sirva de ejemplo para otros estudios y de inspiración para las mujeres de la industria en general. Las mujeres en los videojuegos no tienen que sufrir en silencio la injusticia y el acoso: el cambio es posible «.
Un funcionario de Riot dijo en un comunicado de prensa que se espera «liderar con el ejemplo para brindar una mayor responsabilidad e igualdad a la industria del juego». Aquí está la declaración completa de Riot:
Hace tres años, Riot estaba en el centro de lo que se convirtió en un ajuste de cuentas en nuestra industria. Tuvimos que enfrentar el hecho de que, a pesar de nuestras mejores intenciones, no siempre habíamos estado a la altura de nuestros valores. Como empresa, estábamos en una encrucijada; podríamos negar las deficiencias de nuestra cultura o disculparnos, corregir el rumbo y construir una mejor revuelta. Elegimos este último. Estamos increíblemente agradecidos con todos los Rioter que han trabajado para crear una cultura en la que la inclusión es la norma, en la que estamos profundamente comprometidos con la justicia y la igualdad, y en la que la diversidad promueve la creatividad y la innovación.
Estamos orgullosos de haber llegado tan lejos desde 2018, pero también tenemos que asumir la responsabilidad del pasado. Esperamos que este acuerdo reconozca debidamente a aquellos que han tenido experiencias negativas en Riot y muestre nuestro deseo de predicar con el ejemplo para brindar una mayor responsabilidad e igualdad a la industria del juego.
Una segunda demanda por discriminación sexual y despido injustificado fue presentada en 2021 por la ex asistente de Riot, Sharon O’Donnell. En él, O’Donnell presuntamente el CEO Nicolo Laurent la despidió después de que ella lo denunciara a Recursos Humanos. Este caso está en curso, a pesar de que Riot ha negado los cargos de despido injustificado y ha absuelto a Laurent de cualquier delito desde entonces.
La industria de los videojuegos todavía se encuentra en medio de un “ajuste de cuentas” con el sexismo y la mala conducta en el lugar de trabajo. Los principales estudios como Activision Blizzard, Ubisoft y Sony Interactive Entertainment han sido acusados de discriminación racial o de género. Por su parte, Activision Blizzard ha enfrentado múltiples demandas luego de su propia investigación de DFEH. Pero no son solo los jugadores más importantes de la industria; estudios más pequeños, como Fue a casa Desarrollador Fullbright y temporada Los desarrolladores, Scavengers Studio, también se han enfrentado a acusaciones similares.
En medio de estos alegatos, la solidaridad de los trabajadores se ha incrementado en forma de paros laborales, huelgas, formación de sindicatos y otras actividades.
«Para el resto de nuestra industria, sigamos hablando y presionando para que se rinda cuentas», dijo la asociada de Riot, Gina Cruz Rivera, en un comunicado emitido por abogados. «Su voto cuenta y juntos podemos hacer que esta industria sea más segura e inclusiva para todos».
