Según un informe de El Washington PostRiot Games ha resuelto una demanda colectiva de larga data por $ 100 millones basada en discriminación de género. Específicamente, $ 80 millones se destinarán a los miembros de la demanda colectiva, y los $ 20 millones restantes se destinarán a cubrir los honorarios legales de los demandantes.
De acuerdo a El Washington PostShannon Liao: «Todos los empleados y contratistas actuales y anteriores de California que se identifiquen como mujeres y hayan trabajado en Riot Games entre noviembre de 2014 y hoy calificarán para un pago». Si el número de participantes elegibles supera las 2.300 mujeres, aquellas que hayan estado en la empresa durante mucho tiempo o hayan trabajado anteriormente para Riot tendrán un derecho mayor al pago.
Ese acuerdo fue el resultado de una demanda de 2018 contra Riot Games por parte de ex empleados que argumentaron que la cultura laboral del desarrollador de League of Legends era profundamente misógina. Esto incluye la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo y la negativa a contratar mujeres a quienes la empresa no considera «protagonistas fundamentales». Originalmente, se suponía que esta demanda se resolvería en 2019 por una décima parte de la cantidad que informamos en ese momento. El Departamento de Equidad de Vivienda y Empleo de California intervino para rechazar esta cantidad, lo que resultó en el pago acordado hoy.
Se están realizando otros cambios en la cultura del lugar de trabajo de Riot, que incluyen mejores vías para que los contratistas o trabajadores temporales estén plenamente empleados dentro de la empresa, así como una mejor transparencia salarial para posibles contrataciones, por nombrar algunos.
Para conocer la historia completa de lo que comenzó con esta demanda, consulte KotakuSinopsis sobre este tema de 2018.
